女性活躍推進法に基づく行動計画
パサージュ琴海では、女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境を整備するため、次のような行動計画を策定する。
| 1. 計画期間 | 令和4年4月1日～令和9年3月31日（5年間） |
|---|---|
| 2. 目標と取組内容 |
令和4年4月～ 管理職に占める女性の割合を全体の10％以上にする。 【当社の課題】■ 仕事と家庭の両立、立地条件、勤務条件等の理由で長く勤める女性社員が少ない ■ 部署ごとの管理体制の見直し ■ 正社員登用を望んでいない契約社員もいる 【実施時期・取組内容】2022年4月～ 各部署でアシスタントチーフ（管理職候補）のキャリアプランを作成し、 2023年4月～ 管理職候補となる男女労働者に対しての管理職育成研修を実施する。 |
| 3. 情報公開 |
管理職に占める女性社員の割合（課長以上役員除く） |
| 全 体 | ||
|---|---|---|
| 女性管理職 | （A） | 2人 |
| 管理者数 | （B） | 27人 |
| 管理職に占める 女性社員の割合 | （A/B） | 7.4% |